人才是公司最宝贵的资源，企业用发展来吸引人、用事业来凝聚人、用工作来培养人、用业绩来考核人。让人才“远者来、近者悦”，以“识人、引人、用人、育人”的人力资源机制让每一位人才迸发出无穷的创业激情和个性才华；给每一位人才搭建足够施展才华的舞台；为形成有特色的人才文化奠定坚实的基础，为企业的发展埋下伏笔。让领导与全体员工一起成为21世纪高智商的冒险家。
1. 招聘目的
  规范企业的招聘流程，使之与相关法律政策相一致。
2. 招聘范围
    2.1. 本政策适用于企业所有人员的招聘。
    2.2. 若国家法律、法令与本政策有不符之处，以国家法律、法令为准。
3. 招聘流程
    整个招聘的流程须遵守招聘及流程相关的法律、法规，并以此在招聘的领域寻找合适的人选。优先考虑在现有员工中调整，在内部无合适人选的情况下，对外招聘员工。
甄选面试流程应遵循以下程序：

4. 录用
    符合录用条件的人员，在得到用人单位的签字确认后，员工由人力资源中心签署意见并交总经理处审核、批准，由人力资源中心发出录用通知。人力资源中心相关部门负责所有报到前的手续：包括相关证明（身份证、辞职证明、毕业证书以及体检报告）的收集、保险的转移手续、档案转移，并由员工填写《员工档案》并发放试用期临时工号及相关物品。